特定技能とは
「特定技能」とは、日本国内の深刻な人手不足を補うため、一定の専門性や技能を持った外国人材が、即戦力として日本の産業分野で働けるように設けられた新しい在留資格です。
この制度は2019年4月より導入され、今では14分野での受け入れが可能となっています。
なぜ特定技能制度が必要なのか？
日本は少子高齢化により、多くの業種で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護・建設・農業・外食業などでは、外国人材の力が不可欠となっています。
従来の技能実習制度は「人材育成」を目的としていましたが、特定技能制度は“即戦力の確保”が目的です。そのため、特定技能では実際の業務に必要なスキルを持つ人材が長期的に就労できる仕組みとなっています。
なぜ特定技能制度が必要なのか？
日本は少子高齢化により、多くの業種で深刻な人手不足に直面しています。特に、介護・建設・農業・外食業などでは、外国人材の力が不可欠となっています。
従来の技能実習制度は「人材育成」を目的としていましたが、特定技能制度は“即戦力の確保”が目的です。そのため、特定技能では実際の業務に必要なスキルを持つ人材が長期的に就労できる仕組みとなっています。
特定技能制度の主な特徴
| 項目 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 在留目的 | 即戦力としての就労 | 高度な技能による中長期就労 |
| 対象者 | 技能・日本語試験に合格した者、または技能実習修了者 | 特定分野で熟練した技能を有する者 |
| 在留期間 | 最長5年 | 無期限 |
| 家族帯同 | 不可 | 配偶者・子供の帯同可 |
| 対応分野 | 14分野 | 現時点では建設・造船のみ（今後拡大予定） |
特定技能制度のメリット
企業側のメリット：
– 即戦力としての外国人材を確保
– 在留期間中は同一業務で安定就労が期待できる
– 登録支援機関と連携すれば、言語や生活面のサポートも安心
外国人材のメリット：
– 長期間日本で働ける（最長5年、または無期限）
– 試験を通じて自分のスキルを証明できる
– 分野によっては将来的に永住や家族帯同も可能（特定技能2号）
対応可能な分野（14業種）
| 分野名（14分野） | 主な業務内容（例） |
|---|---|
| 介護 |
|
| ビルクリーニング |
|
| 素形材産業 |
|
| 産業機械製造業 |
|
| 電気・電子情報関連産業 |
|
| 建設業 |
|
| 造船・舶用工業 |
|
| 自動車整備 |
|
| 航空 |
|
| 宿泊業 |
|
| 農業 |
|
| 漁業 |
|
| 飲食料品製造業 |
|
| 外食業 |
|
新日本異業種事業協同組合のサポート内容
新日本異業種事業協同組合では、「送り出し国 → 受け入れ企業 → 外国人材」の三者が安心・円滑に連携できる仕組みを構築しています。
– 人材紹介（国内外）
– 特定技能評価試験・日本語試験の対策支援
– 登録支援機関としての生活・就労サポート
– 在留資格変更・更新の申請支援
– 寮や住居の確保、生活相談、日本語教育など
さらに、留学生や技能実習生の特定技能ビザへの移行支援も積極的に行っております。詳しくはお問い合わせください。