技能実習生制度
技能実習制度は、開発途上国の人材に対して日本の産業上の技能や技術、知識を移転することを目的とした制度です。最長で5年間の滞在が認められており、受入企業のもとで実務を通じて技能を習得します。本制度は国際貢献の側面が強く、段階的に試験に合格することで在留期間の延長も可能となっています。続き読み
特定技能制度
特定技能制度は、日本国内の人手不足を背景に2019年に創設された制度です。「即戦力」として一定の技能と日本語能力を有する外国人を受け入れるもので、特定技能1号と2号に分かれています。1号では最大5年間の就労が可能ですが家族の帯同は認められていません。一方で、より熟練した2号では在留期間の更新や家族帯同が可能になります。続き読み
育成就労制度
育成就労制度は、技能実習制度を見直す形で新たに設けられる制度です。労働者としての権利保護を強化しつつ、より長期的なキャリア形成や転職の自由度を一定範囲で認めることが特徴です。この制度では、人材育成と人手不足解消の両立が目指されており、労使双方にとってより安定した就労環境を提供することが期待されています。続き読み